Çalışmada öncelikle işçinin yetersizliği ve yetersizlikten kaynaklanan geçerli sebep kavramlarının esasları ve sınırları belirlenmeye çalışılmış, sonrasında işçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli sebeplerin neler olabileceği tartışılmış, son olarak da işçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli sebebe dayanan fesihlerin nasıl uygulanacağı ve ne şekilde yargısal denetime tabi tutulacağı ele alınmıştır.
Konu Başlıkları
Sendika Hak ve Özgürlüğü
Anayasal Açıdan Sendika Hak ve Özgürlüğü
Sendika Özgürlüğünün Tanınmasının Tarihsel Gelişimi
Uluslararası Düzenlemelerde Sendika Özgürlüğü
Sendika Özgürlüğünün Korunması
Türk Hukukunda Sendikal Nedenle Feshin Düzenlenişi
Genel Olarak İş Sözleşmesinin Feshi
Sendikal Nedenle Fesih
İş Sözleşmesinin Feshinde Sendikal Nedenle Ayrım Yapılamaması
Sendikal Nedenle Feshin Hüküm ve Sonuçları
Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından
Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından
İşyeri Sendika Temsilcileri Bakımından
Sendikal Nedenle Fesihte Kıdem Tazminatı, Maddi ve Manevi Tazminat
Sendikal Nedenle Fesihte İspat
Sendikal Nedenle Feshin Cezai Sonuçları

Okuyucu Yorumları